桑柘：“三链融合”提升干部队伍综合能力

近期，桑柘镇通过加强对年轻干部队伍的思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼，创新构建起了集干部培养、成长和监督的于一体的“三链融合”培养体系，着力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的年轻干部队伍。

　　在构建“铸魂赋能”培养链方面，夯实年轻干部理论基础。通过建立“必修+选修”“线上+线下”“理论+实践”的立体化学习矩阵，邀请优秀基层工作者开展专题辅导，设立“田间思政课”，并依托党委会、支部“三会一课”等形式深化理论学习。为新招录年轻干部配备政治导师和业务导师，形成“双导师联动”传帮带格局，同时动态完善导师库确保帮带质量。此外，持续巩固基层党组织战斗堡垒作用，培训村（社区）干部 50 余人次，新发展党员8名，深化党员设岗定责、亮诺践诺机制，推选党员践诺事项 13 件。

　　在“实战练兵”成长链方面，桑柘镇实施 “强基计划”提升年轻干部能力。针对不同入职阶段干部特点，制定 “三阶递进”培养方案，新入职干部侧重“基础能力通关”，成长型干部强化“专项能力突破”，成熟型干部注重“领导能力锻造”。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作成立业务“专班”，吸纳 20 余名年轻干部参与，通过“现场教学+案例研讨”提升其“说写干”能力。

　　在完善“严管厚爱”监督链方面，以“清风行动”塑造年轻干部正气。深入开展“三查三改”活动，建立党员个人整改台账50余份，创新“组织+个人”监督法定期开展作风讲评。常态设立 “民生体验日”，组织年轻干部参与防汛抗旱等活动，建立“民生台账”记录解决群众难题的过程与思考。构建“清风护航”监督机制，对关键环节全程留痕，建立“双谈话”制度，通过廉洁家书等活动筑牢家庭防线。（彭水日报）